Salario Emocional

 

HABLEMOS DEL SALARIO EMOCIONAL
 

Cuando hablamos de SALARIO automáticamente lo asociamos a lo económico, y pensamos que es simplemente el dinero que percibe una persona por desarrollar un trabajo en un tiempo determinado; pero debemos ir mas allá, saber que existen otros tipos.

Muchas veces como gerentes, jefes de departamentos o socios de empresas creemos que la única forma de motivar a nuestros compañeros de trabajo para que realicen sus actividades laborales de manera excelente es incrementando su salario económico, y de cierta forma está bien, pues tener un sueldo competitivo nos permite cubrir ciertas necesidades y compromisos d la vida cotidiana.

Pero, realmente no lo es todo, a veces olvidamos las pequeñas cosas que marcan la diferencia, podemos motivarlos no solo de manera monetaria, sino, también de manera emocional y ¿Cómo se logra eso? Es muy sencillo, a través del salario emocional, que lo podemos definir como “aquellas retribuciones o beneficios que NO tienen incidencias económicas” y ayudan al bienestar personal del trabajador.

Si un trabajador se siente feliz y a gusto con el trabajo que desempeña en la empresa podrá desarrollar sus actividades de la mejor manera y en un tiempo oportuno, esto sin duda alguna, es un beneficio para la organización, además de que, es poco probable que el empleado decida irse a otra compañía por un sueldo monetario superior. Es allí donde el salario emocional juega un papel fundamental en cada una de las personas.

Para comprender mejor de lo que hablamos, a continuación les dejaremos 4 ejemplos claves:

• Flexibilidad: Algo que nos ayudara muchísimo en las jornadas de trabajo es la flexibilidad en los horarios, podemos dar permisos esporádicamente para llegar un poco tarde o salir más temprano cuando alguno de los trabajadores requieran cumplir con ciertos compromisos personales.
• Reconocimiento Personal: A todos nos gusta sentirnos útil y que nos hagan saber que nuestro trabajo es valioso e importante; es muy chévere que como jefes y compañeros podamos tener una palabra de elogio y reconocer el talento y buen desempeño del otro. “El empleado del mes” es un buen ejemplo, sin duda alguna, sirve de gran motivación y aumenta de manera inmediata la productividad de la empresa.
• Lugar de trabajo agradable: Se debe crear una zona donde los trabajadores puedan tomarse un pequeño descanso entre jornadas, que las oficinas cuenten con luz natural o presencias de plantas y buena ventilación ayudara mucho, además que, el espacio físico este ordenando, esto los hará sentir más relajados y cómodos.
• Recreación: Ofrecer actividades recreativas como paseos exprés por el día del trabajador, almuerzos por motivos de los cumpleañeros del mes o contar con actividades deportivas tales como: equipos de futbol, gimnasios, entre otros, favorecerá el bienestar y felicidad de los trabajadores y por supuesto, reduce el estrés.

Existen muchísimas más herramientas que puede desarrollar la empresa para lograr mantener trabajadores felices con sus jornadas laborales y el ambiente que los rodea; sin duda alguna estas acciones marcara la diferencia en todas las actividades de la empresa. Es muy importante tener presente que NO todos los empleados actúan de la misma manera, no siempre tienen las mismas expectativas en cuanto a al salario emocional, por tal motivo hay que prestar atención  a sus necesidades de manera individual.