¿Porque deberíamos aplicar pruebas psicológicas a nuestros empleados?

 

Cuando estamos en el proceso de selección de personal para cubrir una vacante de trabajo, muchas veces nos preocupamos solo por los conocimientos que puede tener nuestro aspirante, y le aplicamos múltiples pruebas teóricas para comprobar las habilidades que menciona en el CV, y sí, ciertamente los conocimientos son muy importantes, pero no debemos olvidar sus aptitudes personales, de allí sabremos si se identifica con los valores y objetivos de la empresa, que hoy en día es vital para el buen desempeño de la organización.

Las famosas pruebas psicométricas, conocidas también como pruebas psicológicas, las podemos definir como “una evaluación de la personalidad de un individuo, así como de sus aptitudes”. Son herramientas habituales dentro del departamento de talento humano, y en los últimos años han sido aplicadas de forma más recurrente.

Principalmente, estas pruebas son realizadas para obtener una aproximación de los rasgos personales de los posibles trabajadores, nos permiten tener una imagen más clara del aspirante; una correcta selección de personal ofrece múltiples ventajas competitivas a las empresas, pero una mala decisión a la hora de contratar a un candidato también puede costarnos mucho dinero.

Es por ello que, para evitar mayores problemas se emplean las llamadas pruebas psicométricas, es importante resaltar que, estas pruebas nunca son las mismas, existen un sinfín de ellas, pero todas con el mismo fin: conocer más la personalidad del aspirante.

Desde nuestro punto de vista, aseguramos que estas pruebas son realmente importantes, sabemos que no solo con pruebas teóricas de conocimientos bastaran para realizar una buena selección de personal.

Asimismo, las pruebas psicométricas tienen como objetivo: identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias, rasgos e incluso gustos de los aspirantes, además, predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato con respecto al puesto de trabajo que posiblemente desempeñe, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su integración con el equipo y la filosofía empresarial.

Los test psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple con los requerimientos exigidos para ocupar la vacante, quién se adapta más a la cultura de la empresa y al puesto de trabajo.

Cuando nos apliquen este tipo de test psicológicos, es necesario que estemos lo más tranquilos y concentrados posible, debemos estar seguros de nuestras habilidades y el potencial que tenemos, seamos sinceros, de nada vale mentir para quedar bien. Es una oportunidad para demostrar nuestra  calidad humana, así que debemos aprovecharla al máximo sin importar los resultados.